PENSIONES
Pensión de invalidez
Pensionados · Asesoría y representación
Pensión de invalidez
Una enfermedad o un accidente pueden cambiar su vida laboral. Revisamos la calificación y las cotizaciones para identificar la protección que podría corresponderle.
La pérdida de capacidad laboral indica cuánto se ha afectado su posibilidad de trabajar. La fecha de estructuración señala desde cuándo se determinó esa pérdida.
Revisamos el porcentaje de pérdida de capacidad laboral, el origen y la fecha de estructuración, junto con las cotizaciones y reglas aplicables. La invalidez de origen laboral tiene condiciones propias de reconocimiento, financiación y monto; no se le aplica el requisito de semanas previsto para la invalidez de origen común. En cada caso debe establecerse la cobertura y la entidad responsable.
La evaluación de su capacidad laboral es el punto de partida
El dictamen es el informe que recoge la evaluación de su capacidad para trabajar, la causa de la pérdida y su fecha. En general, una pérdida de capacidad laboral del 50% o más permite estudiar la invalidez, pero el porcentaje por sí solo no garantiza una pensión.
Si no está de acuerdo con el dictamen, revisamos sus fundamentos, cómo y cuándo se lo comunicaron y las opciones para pedir que se revise. Conviene hacerlo oportunamente: los plazos para actuar no deben confundirse con los del reconocimiento pensional.
Semanas en invalidez de origen común
La regla general exige 50 semanas de aportes en los tres años anteriores a la fecha de estructuración, si se trata de enfermedad, o al hecho que causó la invalidez, si se trata de accidente. No siempre se cuentan desde el día en que se expidió el informe.
Existen reglas especiales. Para personas jóvenes se revisan 26 semanas en el año anterior al hecho que causó la invalidez o a su declaración; los jueces han extendido esta protección hasta los 26 años, inclusive. Si la persona ya había aportado al menos el 75% de las semanas mínimas de vejez, se estudia la regla de 25 semanas en los últimos tres años.
Cuando la enfermedad es progresiva
Si una enfermedad existe desde el nacimiento o empeora con el tiempo, revisamos si usted pudo seguir trabajando y haciendo aportes reales. Esto se conoce como capacidad laboral residual y puede ser importante aunque el informe señale una fecha de estructuración antigua. No basta cambiar una fecha: hay que estudiar las pruebas médicas y laborales.
En algunos casos pueden estudiarse normas anteriores. Para ello revisamos los aportes antiguos y las condiciones fijadas por los jueces, incluida una situación de especial vulnerabilidad cuando se exige. No se puede escoger libremente cualquier norma más favorable.
Cómo podemos acompañarle
Le asesoramos en la revisión del dictamen, las reclamaciones ante la entidad responsable y, cuando procede, los recursos o la representación judicial. Reúna la calificación completa, sus constancias de notificación, la historia laboral y las respuestas recibidas. La documentación clínica pertinente se revisa dentro del estudio individual, no es necesario publicarla en espacios abiertos.
Fuentes: Ley 860 de 2003, artículo 1; Ley 776 de 2002, artículos 9 y 10; T-113 de 2021; T-051 de 2026; SU-144 de 2026.
Información general revisada el 22 de octubre de 2026. Las reglas dependen de su sistema pensional y de la fecha de los hechos. Cada caso requiere una revisión individual.
Preguntas frecuentes sobre este servicio
¿Qué documentos conviene tener a mano?
La calificación completa, las constancias de su notificación, la historia laboral y las respuestas recibidas. La documentación clínica pertinente se revisa dentro del estudio individual; no necesita publicarla en espacios abiertos.
¿Puedo consultar si no estoy de acuerdo con el dictamen?
Podemos revisar sus fundamentos, cómo y cuándo se lo comunicaron y las opciones para solicitar una revisión. Mencione esa fecha desde el comienzo para precisar el alcance de la asesoría que necesita.
La solicitud de consulta está sujeta a confirmación.
Dé el siguiente paso con información clara
Cuéntenos su situación para definir el alcance de la revisión y el acompañamiento que necesita.
Su ruta de atención
De la primera consulta
a una atención acordada.
Cinco pasos para conocer el proceso y saber qué confirmar antes de comenzar.
Cuéntenos qué necesita
Describa brevemente su asunto y cómo podemos contactarle. Evite enviar información sensible en el primer mensaje.Definamos la atención
Indique la modalidad que prefiere. La disponibilidad y los detalles de la atención deben confirmarse con SOLUTIO.
Conozca el alcance
Revise el alcance del servicio, los honorarios y las condiciones antes de continuar.Formalice su solicitud
Complete la información requerida y siga las indicaciones acordadas. Si corresponde un pago, utilice únicamente los canales autorizados.
Reciba la confirmación
Espere la confirmación de SOLUTIO sobre los detalles de su atención. Enviar una solicitud o realizar un pago no sustituye esa confirmación.
Agendar Consulta
___
