Temario propuesto

Orientar la revisión del reglamento como instrumento de organización laboral, identificando vacíos, reglas incompatibles y acciones de actualización.

1. Diagnóstico y obligación de adoptar. Identificar actividad, personal permanente y fuentes internas; comprobar si existe obligación legal de reglamento y delimitar su función.
2. Arquitectura del reglamento. Organizar condiciones de trabajo, derechos, obligaciones y canales de reclamación con lenguaje comprensible y coherencia documental.
3. Faltas, sanciones y defensa. Examinar reglas disciplinarias, límites del poder empresarial y correspondencia entre conductas, consecuencias y procedimiento.
4. Actualización, participación y publicidad. Revisar el ajuste exigido por la reforma laboral y preparar una ruta de comunicación, observaciones y acceso al texto vigente.
5. Auditoría de implementación. Contrastar el documento con prácticas reales, asignar responsables y priorizar correcciones verificables.

Aprendizaje esperado: Construir un diagnóstico razonado de actualización y una ruta de implementación del reglamento adecuada a la empresa.

Programa propuesto pendiente de contraste con las grabaciones. Formación general; no sustituye el análisis de un caso ni garantiza resultados.

Fuentes oficiales: CST, arts. 104–115 y 119–120 · Ley 2466 de 2025, arts. 7 y 8

Temario propuesto

Desarrollar criterios para preparar, conducir y revisar actuaciones disciplinarias respetuosas de las garantías de las personas trabajadoras.

1. Calificación inicial de la actuación. Separar investigación, gestión del desempeño, sanción y terminación contractual; identificar la fuente de la falta y el régimen aplicable.
2. Apertura y organización de la evidencia. Precisar hechos, comunicar imputaciones y ordenar un expediente que permita conocer y controvertir los soportes.
3. Defensa y participación efectiva. Examinar oportunidad de respuesta, descargos, acompañamiento sindical, ajustes razonables y uso accesible de medios tecnológicos.
4. Valoración y decisión. Relacionar hechos acreditados y reglas aplicables; motivar la decisión, revisar proporcionalidad y habilitar su impugnación.
5. Regímenes diferenciados y control del procedimiento. Contrastar el trámite general con pequeños empleadores y trabajo del hogar; revisar errores frecuentes y distinguir las garantías propias del despido.

Aprendizaje esperado: Evaluar una actuación hipotética, detectar vulneraciones de defensa y justificar una ruta procedimental sin anticipar responsabilidad.

Programa propuesto pendiente de contraste con las grabaciones. Formación general; no sustituye el análisis de un caso ni garantiza resultados.

Fuentes oficiales: Ley 2466 de 2025, art. 7; CST art. 115 · Corte Constitucional, SU-449 de 2020, apartados 232–236

Temario propuesto

Reconocer riesgos de desajuste entre la modalidad contractual elegida y la forma efectiva de prestar los servicios, mediante análisis jurídico y probatorio.

1. Naturaleza del vínculo y primacía de la realidad. Distinguir denominación contractual y ejecución efectiva; estudiar prestación personal, remuneración y subordinación.
2. Autonomía y dirección empresarial. Comparar coordinación legítima con dirección subordinante en situaciones de servicios profesionales y operación cotidiana.
3. Presunción y análisis de indicios. Examinar la presunción del artículo 24 y valorar conjuntamente integración organizacional, instrucciones, disponibilidad y otros indicios, sin listas automáticas.
4. Reconstrucción de la relación. Ordenar contratos, comunicaciones, pagos y testimonios; construir cronologías y contrastar hipótesis de autonomía y dependencia.
5. Prevención y respuesta a controversias. Identificar prácticas que requieren corrección y preparar decisiones de contratación o regularización fundadas en la realidad de la operación.

Aprendizaje esperado: Elaborar un mapa de riesgos y evidencias que explique por qué una relación podría ser laboral o autónoma, distinguiendo hechos probados de inferencias.

Programa propuesto pendiente de contraste con las grabaciones. Formación general; no sustituye el análisis de un caso ni garantiza resultados.

Fuentes oficiales: CST, arts. 23 y 24 · Ley 2466 de 2025, arts. 4 y 16

Temario propuesto

Elegir y documentar modalidades de vinculación acordes con la necesidad empresarial.

1. Necesidad y modalidad. Relacionar la necesidad operativa con las alternativas de contratación.
2. Condiciones del acuerdo. Revisar funciones, remuneración, duración y condiciones particulares.
3. Selección e ingreso. Organizar información y controles respetuosos de derechos.
4. Cambios durante el vínculo. Analizar modificaciones, renovaciones y sus soportes.
5. Control documental. Detectar inconsistencias entre contrato, archivo y práctica.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Organizar decisiones de jornada y su documentación para revisión jurídica y de nómina.

1. Mapa de tiempos. Identificar turnos, pausas, disponibilidad y trabajo efectivo.
2. Calendario normativo. Localizar reglas aplicables y transiciones según la fecha.
3. Trabajo suplementario. Diferenciar escenarios que requieren revisión de recargos.
4. Soportes de nómina. Contrastar registros, novedades y pagos.
5. Auditoría de casos. Detectar riesgos en ejemplos de programación laboral.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Organizar la atención de reclamaciones y revisar prácticas de información al consumidor.

1. Relación de consumo. Determinar actores y situaciones que requieren protección especial.
2. Información y oferta. Contrastar publicidad, condiciones y experiencia real.
3. Garantías. Analizar solicitudes y evidencias sin respuestas automáticas.
4. Canales y respuesta. Diseñar trazabilidad de reclamaciones y soluciones.
5. Prevención. Identificar causas recurrentes y ajustes comerciales.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Mapear tratamientos de datos y priorizar medidas de gestión responsable.

1. Inventario. Identificar datos, finalidades y responsables operativos.
2. Recolección. Examinar información al titular y soportes pertinentes.
3. Uso y circulación. Revisar accesos, proveedores y flujos de información.
4. Derechos e incidentes. Organizar atención de solicitudes y respuesta a eventos.
5. Auditoría. Priorizar controles y evidencia de cumplimiento.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Planear la revisión y protección de signos usados por el negocio.

1. Mapa de activos. Distinguir marca, nombre comercial y otros identificadores.
2. Búsqueda preliminar. Explorar antecedentes y riesgos de confusión.
3. Preparación. Delimitar productos, servicios y titularidad.
4. Trámite. Reconocer hitos y decisiones que requieren respuesta.
5. Gestión posterior. Organizar vigilancia, uso y revisión de acuerdos.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Preparar negociaciones y revisiones contractuales centradas en riesgos operativos.

1. Negocio y riesgos. Precisar prestaciones, expectativas y dependencias.
2. Obligaciones. Construir cláusulas verificables y coherentes.
3. Precio y pagos. Revisar hitos, garantías y soportes.
4. Incumplimiento. Diseñar rutas de aviso, corrección y controversia.
5. Ejecución. Organizar modificaciones y cierre contractual.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Organizar expedientes de cartera y comparar rutas de recuperación.

1. Diagnóstico. Clasificar obligaciones y calidad de soportes.
2. Documentación. Revisar contratos, facturas y constancias de entrega.
3. Gestión directa. Preparar comunicaciones y propuestas de pago.
4. Rutas jurídicas. Identificar cuestiones de exigibilidad y controversia.
5. Seguimiento. Controlar compromisos y remisiones a asesoría.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Estructurar preguntas clave para constituir una sociedad y revisar sus reglas.

1. Proyecto empresarial. Relacionar actividad y necesidades de organización.
2. Tipo societario. Comparar alternativas sin soluciones universales.
3. Capital y participación. Examinar aportes, derechos y expectativas.
4. Estatutos. Revisar reglas de decisión y administración.
5. Puesta en marcha. Organizar registros y calendario de obligaciones.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Preparar reuniones societarias y documentar decisiones con trazabilidad.

1. Planeación. Identificar órgano, asuntos y documentos.
2. Convocatoria. Revisar reglas aplicables y prueba de comunicación.
3. Participación. Examinar representación, información y deliberación.
4. Decisiones. Ordenar votaciones y constancias relevantes.
5. Actas. Revisar coherencia entre lo ocurrido y el registro.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Comprender la preparación jurídica y documental de alternativas ante una crisis empresarial.

1. Señales de crisis. Organizar información económica y operativa.
2. Alternativas. Comparar negociación privada y rutas concursales.
3. Preparación. Identificar acreedores, obligaciones y soportes.
4. Negociación. Examinar escenarios de viabilidad y acuerdos.
5. Seguimiento. Reconocer compromisos y riesgos posteriores.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Diferenciar rutas de cierre y organizar decisiones de liquidación.

1. Diagnóstico de cierre. Distinguir cese operativo y cierre jurídico.
2. Rutas aplicables. Comparar liquidación privada y judicial.
3. Inventario. Ordenar activos, obligaciones y contingencias.
4. Interesados. Identificar comunicaciones y tratamiento de acreedores.
5. Cierre y archivo. Planear documentación y asuntos pendientes.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.

Temario propuesto

Analizar desacuerdos societarios y preparar rutas de solución con evidencia.

1. Mapa del conflicto. Separar posiciones, hechos y derechos invocados.
2. Información. Organizar documentos societarios y cronología.
3. Decisiones cuestionadas. Identificar asuntos que requieren revisión especializada.
4. Soluciones. Comparar negociación, conciliación y vías judiciales.
5. Prevención. Proponer ajustes de gobernanza para futuros desacuerdos.

En preparación. Contenido audiovisual no verificado. Formación general; no incluye representación ni garantiza resultados.