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Escena ilustrativa: Una empresaria en un taller textil con actividad de confección.

EMPRESA

Asesoría laboral para su empresa

Empresa · Asesoría jurídica

CO-LABORAMOS: asesoría laboral para su empresa

Contratación, reglamento interno y decisiones de personal con contexto.

Si necesita contratar a una persona, revisar las reglas de trabajo o atender un problema con un empleado, CO-LABORAMOS puede ayudarle a ordenar la decisión. Asesoramos a empresarios y responsables de personal teniendo en cuenta cómo funciona la empresa y los derechos de sus trabajadores.

Contratos que respondan al trabajo real

Revisamos qué trabajo se necesita, cómo se realizará y qué tipo de contrato corresponde. También estudiamos funciones, salario, horario y aportes a seguridad social. Llamar a alguien contratista no evita que exista una relación laboral si, en la práctica, se cumplen sus condiciones legales.

Reglamento interno de trabajo

El reglamento reúne las reglas de trabajo de la empresa. Podemos revisar si usted necesita adoptarlo, qué debe contener y cómo darlo a conocer a sus empleados. Su contenido debe corresponder a la actividad y al tamaño de la empresa, no solo a un modelo descargado.

Qué llevar a la consulta

Tenga a mano el contrato, sus cambios, el reglamento y las comunicaciones relacionadas con el problema. Cuéntenos qué decisión está pendiente y si recibió una citación o requerimiento. Con esa información precisaremos qué revisión necesita y qué incluiría el acompañamiento profesional.

Fuentes de referencia: Código Sustantivo del Trabajo, artículos 23, 104–108 y 119–120; Ley 2466 de 2025, artículos 4–8.

Revisión del contenido: 22 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre este servicio

¿Qué preparo para consultar sobre una decisión de personal?

Tenga a mano el contrato, sus cambios, el reglamento y las comunicaciones relacionadas. Explique qué decisión está pendiente y si recibió una citación o requerimiento para delimitar la revisión.

¿Puedo solicitar orientación sobre el reglamento interno de trabajo?

Sí. Puede revisarse si la empresa necesita adoptarlo, qué debe contener y cómo darlo a conocer. El contenido se estudia según la actividad y el tamaño de la empresa, no solo a partir de un modelo.

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